取り組み

育児休業復帰への取り組み

育児休業復帰プランを利用し、育児休業の取得や職場復帰に取組み、社員が働きやすく、子育てとの両立を行える職場づくりの構築をめざす。
男性に対しても多様化するワークライフバランス・子育てへの関与などニーズに対応できる職場環境を整えていく。

１．計画期間

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平成28年4月1日から平成32年3月末日までの4年間

２．内容

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【目標１】
妊娠中や出産後の女性社員が、育児休業を取得しやすく、職場復帰がスムーズにいくようにする（雇用環境の整備）
＜対策＞
１）平成28年4月～妊娠出産に関する情報を提供し、休業を取得しやすくするとともに、休業中の社員には、定期的に社内情報等の提供を行う。
２）平成29年6月～職場復帰に当たっての希望のヒアリングを行い、スムーズな職場復帰とその後の長期的な職場定着を図る。

【目標２】
男性の育児休業取得の促進を図る（雇用環境の整備）
＜対策＞
１）平成28年4月～男性についても育児休業を取得できる旨、給付金等の概要を周知し取得を奨励する。
２）平成29年4月～実際に運用できているか、また問題点の検討などを行う。

【目標３】
短時間勤務制度の導入（労働条件の整備）
＜対策＞
１）平成28年4月～短時間労働勤務（遅出・早帰りなど）のニーズを把握する。
２）平成28年5月～規定を整備し、利用を促進する。
３）平成29年5月～実際の利用状況を確認し、問題点の検討などを行う。